Test psicotécnico laboral: qué evalúa y cómo prepararte
Pasaste la entrevista y te avisan que el siguiente paso es la "evaluación psicolaboral" o el "test psicotécnico". Es normal sentir nervios. Saber qué te espera y cómo prepararte puede marcar una gran diferencia en cómo rindes.
Qué es un test psicotécnico laboral
Es un conjunto de pruebas que las empresas usan para conocer mejor a los postulantes. Lo aplica un psicólogo laboral o una consultora especializada, y sirve para complementar el currículum y la entrevista. Normalmente busca responder tres preguntas: si tienes las capacidades de razonamiento que exige el cargo, cómo es tu forma de trabajar y relacionarte, y si tu perfil calza con el puesto y con el equipo.
No hay que confundirlo con el examen psicotécnico para la licencia de conducir, que evalúa otras cosas, como reflejos, coordinación y percepción.
Las partes más comunes
1. Pruebas de razonamiento o aptitud
Son las más parecidas a un test de CI. Pueden incluir:
- Razonamiento abstracto: series de figuras y matrices.
- Razonamiento numérico: series de números, problemas con porcentajes, lectura de tablas y gráficos.
- Razonamiento verbal: sinónimos, antónimos, analogías y comprensión de textos.
- Razonamiento espacial: figuras que se giran o se arman, como explicamos en razonamiento espacial.
Casi siempre tienen tiempo limitado, y muchas personas no alcanzan a terminar. Eso está considerado en la corrección.
2. Pruebas de atención y concentración
Consisten en buscar rápidamente ciertos símbolos entre muchos parecidos, tachar figuras específicas o detectar errores en listas de datos. Miden rapidez y precisión, y son frecuentes en cargos administrativos u operativos.
3. Cuestionarios de personalidad
Son preguntas o afirmaciones sobre cómo actúas en distintas situaciones, con opciones como "muy de acuerdo" o "en desacuerdo". No tienen respuestas correctas o incorrectas: buscan describir rasgos como tu nivel de organización, tu sociabilidad o tu forma de manejar el estrés.
4. Pruebas gráficas o proyectivas
En Chile son muy comunes en procesos de selección. Te piden dibujar a una persona bajo la lluvia, completar dibujos a partir de trazos iniciales o interpretar manchas. El psicólogo analiza aspectos como el uso del espacio, el trazo y los detalles. Su valor científico es más discutido que el de otras pruebas, pero se siguen usando con frecuencia.
5. Entrevista psicolaboral
Casi siempre hay una entrevista con el psicólogo, donde conversan sobre tu experiencia, tus motivaciones y cómo has enfrentado situaciones difíciles en el trabajo.
Cómo prepararte
Para las pruebas de razonamiento
- Familiarízate con los formatos. La práctica mejora tu rendimiento en estas pruebas, sobre todo porque reduce el tiempo que pierdes entendiendo las instrucciones. Nuestro test gratuito incluye matrices, series, figuras giradas, analogías y problemas de lógica, con explicación de cada respuesta.
- Repasa operaciones básicas. Porcentajes, fracciones, regla de tres y cálculo mental aparecen con frecuencia.
- Practica con tiempo. Acostúmbrate a avanzar a un ritmo constante.
Para los cuestionarios de personalidad
- Responde con honestidad. Muchos cuestionarios incluyen preguntas que detectan respuestas exageradas o poco consistentes. Intentar parecer perfecto suele jugar en contra.
- No te sobrepienses. La primera respuesta que te parece cierta suele ser la más representativa.
Para las pruebas gráficas
- Sigue exactamente las instrucciones y dibuja con calma, sin apurarte ni dejar el dibujo a medias.
- No intentes memorizar "dibujos correctos" de internet: el psicólogo lo nota y no hay una única forma buena de hacerlo.
Para la entrevista
- Prepara ejemplos concretos de tu experiencia: un problema que resolviste, un conflicto que manejaste, un logro del que te sientas orgulloso.
- Investiga la empresa y el cargo.
- Sé coherente con lo que pusiste en tu currículum.
El día de la evaluación
- Duerme bien la noche anterior. El cansancio afecta directamente la atención y la memoria de trabajo.
- Come algo antes: muchas evaluaciones duran entre dos y cuatro horas.
- Lleva lápiz, goma y tu carnet de identidad.
- Lee bien cada instrucción y pregunta si tienes dudas antes de empezar.
- Si una pregunta te bloquea, sigue con la siguiente y vuelve después si te queda tiempo.
- Si es una evaluación online, asegúrate de tener buena conexión y un lugar tranquilo.
Errores comunes
- Quedarse demasiado tiempo en una sola pregunta difícil.
- Dejar preguntas en blanco cuando no se descuentan puntos por error.
- Responder la personalidad pensando en lo que "quiere escuchar" la empresa.
- Llegar con poco tiempo o con apuro.
Recuerda
El test psicotécnico es una herramienta para encontrar un buen calce entre la persona y el cargo. Si no quedas seleccionado, no significa que tengas un problema: muchas veces el perfil buscado era distinto. Practicar el formato te ayudará a mostrar lo que realmente sabes hacer.